¿Es responsable solidaria la empresa principal, frente a un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
Analizaremos en profundidad qué se considera un accidente de trabajo, las principales causas de estos accidentes, las responsabilidades y obligaciones tanto del empleador como del trabajador, y las medidas de prevención que se pueden tomar para evitarlos.
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El medio de transporte utilizado por el trabajador para ir o volver del trabajo no es determinante para considerar el accidente como un accidente de trabajo.
Se entiende que el trabajador sufrirá un accidente de trabajo cuando tiene un accidente desarrollando su actividad sindical. Se puede atinar la situación en que la mutua no reconozca el origen profesional de tu dolencia, y en ese caso lo recomendable es personarse al médico de la seguridad social e iniciar un procedimiento de determinación de contingencias para que sea el Instituto Nacional de la Seguridad Social el que decida el origen del accidente de trabajo grave accidente o enfermedad, si es profesional o popular.
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En cualquier caso, el trabajador se ve descocado de la carga de la prueba siempre que la lesión se produzca en su entorno laboral.
Por qué hacer en caso de accidente de trabajo ende, el Tribunal Supremo afirma que no es accidente laboral el producido por caída en la ducha del hotel en el que se aloja una trabajadora con ocasión de un desplazamiento en misión.
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Campeóní, el Tribunal Supremo reitera que el término “tiempo de trabajo” accidente de trabajo grave implica estar en el puesto de trabajo realizando alguna actividad profesional.
Es responsabilidad tanto de la empresa como del trabajador tomar medidas preventivas para certificar la seguridad en el lugar de trabajo.
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Siguiendo los postulados de esta teoría, el Tribunal Supremo considera que respecto a la caída en la ducha no hay indicación alguna que permita considerar que deba ser aplicable, pues no hay indicios de anomalíCampeón en las instalaciones hoteleras investigación de accidente de trabajo ni datos fácticos de que la trabajadora pudiera estar afectada por alguna circunstancia relacionada con el trabajo.